LEAD Lotse

Die richtige Methode.
Im richtigen Moment.

Ein ruhiger Begleiter für Führungskräfte — vor dem schwierigen Gespräch, mitten in der Teamkrise oder wenn du einfach klar denken willst. Lokal auf deinem Gerät, ohne Lärm.

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Führung entscheidet sich selten im Meeting — sondern in den zwei Minuten davor. Im richtigen Wort. In der Frage, die du nicht vergisst zu stellen.

Der Lotse ist kein weiteres Tool, das dich verwaltet. Er reicht dir im richtigen Moment den passenden Gedanken — und tritt dann zurück.

Was du damit tust

1

Im richtigen Moment die passende Methode

Beschreib in eigenen Worten, was dich beschäftigt — der Lotse ordnet zu und zeigt den nächsten Schritt. 20 typische Führungssituationen, vom Teamkonflikt bis zur eigenen Überforderung.

2

Vorbereitet ins nächste Gespräch

1:1, kritisches Feedback, Entwicklung: strukturierte Vorbereitung, abgestimmt auf die konkrete Person — ohne starres Skript. Danach als Datei exportierbar.

3

Dein Team über die Zeit verstehen

Energie, Entwicklungsphase, SCARF-Bedürfnisse und Beobachtungen pro Person. Ein Radar meldet, wo Aufmerksamkeit fehlt — sinkende Energie oder ein überfälliges 1:1.

4

Behalten, was du lernst

Führungstagebuch, eigene Prinzipien, Wochenrückblick und Follow-ups — mit Volltextsuche über alles. Damit Erkenntnisse nicht im Alltag verschwinden.

Kuratiert, nicht überladen

Keine Methodensammlung zum Verirren. Nur Modelle, die in der Führungspraxis tragen — griffbereit, wenn du sie brauchst.

22 Führungssituationen

Teams führen

Neues Team übernehmenKonflikt im TeamWiderstand gegen VeränderungTeam übernimmt wenig VerantwortungIm Team wird nicht offen gesprochenTeam kommt nicht über ein Plateau hinausRollen und Zuständigkeiten sind unklarKommunikation im Team hakt

Menschen führen

Schwieriges Feedback gebenMitarbeiter wirkt demotiviertMitarbeiter kommt nicht voranMitarbeiter ist überlastetMitarbeiter entwickelt sich nicht weiterKonflikt mit einer einzelnen PersonKritikgespräch führenVerhandlung vorbereiten

Selbstführung

Eigene ÜberforderungIch reagiere zu emotionalMir fehlen klare PrioritätenUnsicher in der neuen FührungsrolleMir fehlt Klarheit über meine FührungshaltungFrust über Dinge, die ich nicht ändern kann

26 Modelle & Methoden

Sender-Empfänger-Modell4-Ohren-ModellEisbergmodellAktives ZuhörenFragetechnikenKonstruktives Feedback (WWW)3 Ebenen der Führung (Es–Ich–Wir)Circle of InfluenceGrowth MindsetPsychologische SicherheitTuckman-PhasenmodellMotivation fördernGespräche zielorientiert vorbereitenRiemann-Thomann-ModellSCARF-ModellEisenhower-MatrixReflexionsfragenJohari-FensterGewaltfreie KommunikationGROW-ModellThomas-Kilmann-KonfliktstileKonfliktarten erkennenInteressen verhandeln (Harvard)Eskalationsmodell nach GlaslManaging Complex ChangeSituatives Führen

Worauf du dich verlassen kannst

  • Lokal zuerst — Deine Daten leben auf deinem Gerät und funktionieren offline. Sync und Backup laufen nur über deinen eigenen Account.
  • Keine KI-Ratschläge — Du bringst die Urteilskraft. Der Lotse gibt dir Struktur und die richtigen Fragen.
  • Weniger, aber das Richtige — Nur Modelle, die in der Führungspraxis tragen — kein Methodenwust.
  • Geräteübergreifend & exportierbar — Optionaler Sync zwischen deinen Geräten. Jederzeit als Backup (JSON) oder lesbaren Export (Markdown) mitnehmen.

Für wen?

Für Team-Leads, Bereichsleiter und alle mit Personalverantwortung, die Führung ernst nehmen — aber kein HR-System wollen. Persönlich, ruhig, deins.

Zugang auf Einladung oder Anfrage — kein offener Signup.

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