Für Team-Leads, Scrum Masterinnen und Menschen mit Führungsverantwortung. Der Lotse hilft dir, Beobachtungen einzuordnen und deinen nächsten Schritt vorzubereiten.
Mit einer guten Frage anfangen.
Bereite 1:1s und Feedback vor. Ein Gesprächsleitfaden hilft dir, zuzuhören und das anzusprechen, was wichtig ist.
Aus dem GesprächsleitfadenRegelmäßiges 1:1
Ankommen
„Wie geht es dir gerade — abseits der Aufgaben?“
Themen des Gegenübers
„Was beschäftigt dich diese Woche am meisten?“
Entwicklung
„Woran möchtest du gerade wachsen?“
Die Menschen im Blick behalten.
Bedürfnisse, Energie und Entwicklungsphasen: Teamreflexion, SCARF und Health Checks helfen dir, Zusammenhänge zu verstehen.
Leitfragen zum TeamkontextSCARF-Modell
Was genau löst hier die Abwehr aus?
Einordnen, bevor du eine Lösung vorschlägst.
Was beschäftigt dich gerade im Team?
Wähle eine Situation. Du bekommst konkrete nächste Schritte und eine Methode, mit der du weiterarbeiten kannst.
„Wie spreche ich das an?“
Ein Verhalten stört dich. Du willst es ansprechen, ohne die Zusammenarbeit zu beschädigen.
Beispiel aus dem Führungsalltag
Schwieriges Feedback geben
Beobachtung von Bewertung trennen
Konkretes Beispiel vorbereiten
Mit einem Wunsch abschließen
Eine passende Methode
Konstruktives Feedback (WWW)
Wahrnehmung – Wirkung – Wunsch: konkret, beobachtbar, ohne Vorwurf.
Du entscheidest, was zu deiner Situation passt. Der Lotse gibt dir Orientierung.
Was nimmst du mit? Was möchtest du beim nächsten Mal anders machen? Tagebuch, Wochenreflexion und Follow-ups helfen dir, daran anzuknüpfen.
Eine Frage für deine Reflexion
„Was würde ich nächstes Mal anders machen?“
Dein privater Raum.
Gedanken und persönliche Beobachtungen liegen im Ende-zu-Ende-verschlüsselten Vault. Du erfasst sie auf dem iPhone und gibst den Browser zum Lesen frei.
Konstruktives Feedback (WWW)Wie siehst du die Situation?
Wahrnehmung – Wirkung – Wunsch: konkret, beobachtbar, ohne Vorwurf.
Leitfrage: „Wie siehst du die Situation?“
Tuckman-PhasenmodellWo steht das Team gerade?
Teams durchlaufen Phasen: Forming, Storming, Norming, Performing.
Leitfrage: „Wo steht das Team gerade?“
SCARF-ModellWas genau löst hier die Abwehr aus?
Fünf soziale Bedürfnisse: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness.
Leitfrage: „Was genau löst hier die Abwehr aus?“
Erprobe den Lotsen in deinem Alltag.
LEAD Lotse ist in der Beta. Erzähl uns, wie du führst und was dich beschäftigt. Über die Zugangsanfrage kannst du uns auch eine Nachricht hinterlassen.
Hinterlasse über Zugang anfragen deinen Namen, deine E-Mail-Adresse und optional eine Nachricht. Sobald dein Zugang freigeschaltet wird, erhältst du eine E-Mail. Die Beta ist auf Einladung nutzbar.
Kann ich die iPhone-App nutzen?
Die native iPhone-App wird in der Beta auf freigegebenen Geräten genutzt und ist aktuell nicht öffentlich im App Store erhältlich. Erwähne in deiner Anfrage, wenn du sie ausprobieren möchtest.
Wie privat sind meine Notizen?
Der private Vault speichert deine Gedanken und Beobachtungen Ende-zu-Ende verschlüsselt. Der Betreiber besitzt keinen Schlüssel zum Lesen. Du erfasst die Inhalte auf dem iPhone und gibst den Browser über ein vertrauenswürdiges iPhone zum Lesen frei.
Diese Verschlüsselung gilt für den privaten Vault. Reguläre Teamdaten und Web-Notizen nutzen den bestehenden Kontosync und sind davon getrennt.
Woher kommen die Impulse?
Methoden, Leitfragen und Gesprächsleitfäden sind kuratiert. Du ordnest deine Situation ein und wählst, was dir hilft. Deine Einschätzung und Entscheidung bleiben bei dir.